حضور مديركل بازرسي كار وزارت تعاون ،كار ورفاه اجتماعي در اين نشست ها:
با توجه به هماهنگي ودعوت كانون در نشست روزيك شنبه روساي انجمن ها وهيئت مديره كانون ، آقاي اثابتي مديركل بازرسي وزارت تعاون ، كار ورفاه اجتماعي در اين نشست حضور يافته واز نزديك در جريان امور ومسائلي كه توسط حاضرين مطرح مي گرديد قرارگرفتند.
از جمله مواردي كه توسط حاضرين در جلسه مطرح وبه استماع جناب آقاي اثابتي رسيد مي توان به موراد ذيل اشاره نمود:
- پيشنهاد تشكيل كارگروه مشترك كانون ووزارت كانون با حضور نمايندگان اداره كل بازرسي ، روابط كار وحقوقي وزارت بصورت منظم وحداقل ماهي يك بار براي رفع مشكلات موجود
- تشكيل جلسه اي مشترك با حضور مديران كل كار استان ها وروساي انجمن ها براي ايجاد وحدت رويه در كشور وجلوگيري از بروز مشكلات در استان ها
- مشكل اتحاديه ها ومجامع امور صنفي براي شركت ها در برخي استان كه علي رغم مغايرت با تبصره ذيل قانون نظام صنفي مي باشد.
- عدم اجرايي شدن كامل تفاهم نامه موجود كانون ووزارت كار در اغلب استان ها وتقاضاي رسيدگي سريع به اين موضوع
- عدم تبعيت برخي از مديران استان ها از تفاهم نامه قانوني موجود وبرداشت سليقه اي از برخي از مواد تفاهم نامه
- مشكل اجرايي نشدن كامل دستور االعمل رتبه بندي شركت ها بدلايل مختلف از جمله نرم افزار رتبه بندي
-پيشنهاد اصلاح برخي ازمواد دستور العمل موجود تعيين صلاحيت ورتبه بندي شركت ها
و..
پس از طرح مشكلات توسط حاضرين آقاي اثابتي مديركل بازرسي وزارت تعاون ، كار ورفاه اجتماعي
ضمن تشكر از كانون براي تشكيل چنين جلسه اي واستقبال از استمرا اين جلسات ، نگاه مجموعه وزارت
را نگاه اصلاحي امور دانسته وعنوان نمودند كه شاكله وفكر اصلي وزارت به غير از موارد حاكميتي
،واگذاري امور به بخش خصوصي مي باشد كه از جمله همين مواردواگذاري امور تعيين صلاحيت و
رتبه بندي به انجمن ها مي باشد.
موانع ومشكلات خيلي زياد است از جمله اين كه نگاه عموم جامعه ونمايندگان مجلس ودولت نسبت به عملكرد شركت هاي خدماتي نگاه مثبتي نمي باشد.
آسيب شناسي عملكرد شركت هاي خدماتي :
ايشان در ادامه افزودند كه آسيب شناسي عملكرد شركت هامعضل وبحث مهمي است كه بايستي كانون پيش قدم شودوضمن جمع بندي وآسيب هاي مختلف موجود در فاز عملياتي شركت هاي خدماتي پشتيباني وفني مهندسي راهكارهاي حل اين مشكلات را نيز ارائه نمايند. كه در اين ضمينه كانون كوتاهي نموده كه لازم است با توجه به عموميت واهميت موضوع نسبت به اين مهم در اسرع وقت اقدام ونتايج به وزارت منعكس گردد.
برخورد قاطع با شركت هاي متخلف توسط انجمن ها:
برخورد قاطع با شركت هاي متخلف توسط خود كانون وانجمن ها در ابتدا صورت گيرد.در اين زمينه تعامل با ادارات كار استاني وبازرسي كار بايستي بيشتر شود.
چهارچوب قانون رعايت گردد. نگاه تفاهم وتعامل بهتر است:
ايشان اشاره داشتند كه نگاه تعامل وتفاهم در امورتاثير مثبت تري دارد.پيشنهادات براي رفع مشكلات بايستي در قالبي مشخص وبررسي شده ارائه گردد.
چهارچوب قانون بايستي رعايت گردد.
حتي الامكان سعي گردد آمار واطلاعات به روز وواقعي تر ارائه گردد.
شركت هاي ثبت شده ، داراي تعيين صلاحيت وغير فعال تفكيك شوند.
در خصوص منابع مالي وصولي انجمن ها، وحدت رويه بيشتر توسط كانون در انجمن صورت گيرد.
هر چقدر منابع ونحوه وصول مالي شفاف باشد تاثير بهتري دارد.
صدور صلاحيت سه ساله مشكل بزرگي است كه بايستي اين معصل بررسي وراهكار اصلاحي ارائه گردد كه تقاضا داشتند كانون اشاره نمايند.
جلسات مشترك بيشتر باشد تا وحدت رويه بيشتر ي حاكم گردد.
در بحث اتحاديه ولزوم اخذ پروانه كسب چالش هايي وجود دارد كه نياز به بررسي وطرح پيشنهاد هاي اصلاحي مي باشد.
در بررسي وارائه طرح ها سعي گردد مباني حقوقي وكارشناسي لازم قبلا بررسي وارائه نظر گردد.
با پيشنهاد منظم جلسات كارگروه هاي مشترك وزارت كار وكانون موافقت داشته ومقرر شد كه هماهنگي براي تشكيل اين جلسات انجام شود.
نهايتا تقاضا داشتند خروجي اين جلسات مشروحا به وزارت تعاون، كار ورفاه اجتماعي منعكس وپيگيري گردد.