حداقل مزد 92 کارگران 487 هزار و 125 تومان شد/ افزایش 25 درصدی دستمزد |
![]() |
در جلسه امروز دوشنبه شورای عالی کار، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار با 25 درصد افزایش نسبت به سال 91 معادل 487 هزار و 125 تومان شد
با برگزاری نشست امروز دوشنبه شورای عالی کار که با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت در محل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد، حداقل دستمزد سال آینده مشمولین قانون کار روزانه 162 هزار و 375 ریال که ماهانه 4 میلیون و 871 هزار و 250 ریال است . برای تعیین و تصویب حداقل دستمزد سال آینده، در هفته های اخیر نشستها و مذاکرات فراوانی بین گروه های کارگری، کارفرمایی و دولت برگزار شد اما در نهایت 3 گروه بر سر رقم 4 میلیون و 871 هزار و 250 ریال مزد که از ابتدای سال 92 باید از سوی بنگاهها و واحدهای تولیدی مشمول قانون کار اجرا شود، به توافق رسیدند. حق بن نقدی و حق مسکن کارگران برای سال 92 هیچگونه افزایشی نیافته است، اما حق اولاد برای هرفرزند 487 هزار و 125 ریال افزایش یافته است. همچنین سایر سطوح مزدی روزانه 10 درصد به علاوه 19 هزار و 485 ریال نسبت به آخرین مزد در سال 1391 افزایش می یابد.
|
|
جام جم آنلاین / رئیس هیئت مدیره كانون كارفرمایان خدماتی كشور : احتمال افزایش 20 درصدی مزد كارگران |
![]() |
|
|||
فوری:مصوبه جنجالی نیروهای شرکتی رسما لغو شد/نامه رییس مجلس شورای اسلامی ابلاغ شد |
![]() |
|
||||||||||||||
آخرین خبر:رای هیئت بررسی وتطبیق مصوبات دولت با قوانین در خصوص مصوبه یکم بهمن سال نود هیئت وزیران چه شد؟*مهم* |
![]() |
|
|||
تغییر و جابجایی جدید در معاونین رئیس جمهور /خداحافظی دکتر فروزنده از معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی ریاست جمهوری |
![]() |
|
||||
متن پیام مقام معظم رهبری به مجلس نهم شورای اسلامی :همه قانون را فصلالخطاب بدانند |
![]() |
متن پیام مقام معظم رهبری به مجلس نهم شورای اسلامی
|
|
لغو مصوبهای که دهها هزار نفر را بیکار میکرد؛ ضد و نقیض از پارلمان/همشهری |
![]() |
|
|||
اطلاع رساني پي گيري هاي كانون در خصوص چگونگي اجراي مصوبه اخير هيات وزيران |
![]() |
جدول حقوق و دستمزد سال 91 |
![]() |
براي ديدن جدول بصورت واضح روي ادامه مطلب كليك كنيد. |
|
متن کامل پاسخ ریاست جمهوری به استعلام کانون |
![]() |
جناب آقای انتظامی رییس محترم هیئت مدیره کانون انجمن های صنفی کارفرمایان شرکت های خدماتی پشتیبانی وفنی مهندسی سراسرکشور موضوع: تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی وقراردادهای حجمی سلام علیکم باصلوات برمحمد وال محمد وبا احترام ، بازگشت به نامه شماره 478/ک/90مورخ7/12/1390اعلام می دارد: بنظر این معاونت ، هر فعالیتی که در حوزه ( پشتیبانی خدماتی) دستگاه های اجرایی در امور نقلیه ،امور چاپ وانتشارات ، امور رستوران، امور خدماتی،تاسیساتی و...دارای ویژگی های زیرباشد، فعالیت حجمی محسوب می شود(وجود هر 4ویژگی ضروری است): 1-کمیت پذیر بوده وحجم کاروقیمت هر واحدکار مشخص باشد(قابل تعیین باشد) 2-فعالیت هایی که ارتباطی با وظایف اصلی دستگاه نداشته باشد. به عبارت دیگر خدماتی است که دستگاه به خود ارائه می دهد. 3-برای انجام خدمات، نیاز به کارگیری نیروی انسانی به صورت تمام وقت نباشد. 4-برای انجام خدمات نیازی به استفاده از امکانات ، ابزار، تجهیزات وساختمان های اداری دستگاه اجرایی نباشد. بنابراین، در مواردی که قرارداد حجمی با رعایت موارد فوق منعقد شده باشد، کارکنان شاغل در این قبیل فعالیت ها، مشمول تصویب نامه شماره 213471/ت 47463ه –مورخ1/11/90نخواهدبود. اضافه می نمایددر عمل مشاهده می شود که دستگاه هابا وجود این که خدمات مورد نیاز خود را تحت عنوان قراردادحجمی از شرکت های پیمان کاری خریداری می نمایند، ولی امکانات دولتی را نیز در اختیار آن ها قرارمی دهند که این طرز عمل ، ماهیت حجمی بودن قراردادرا زیر سئوال می برد واین معاونت این قبیل قراردادها را علی رغم عنوان ظاهری آن ، از نوع قراردادحجمی نمی شناسد. عبدالعلی تاجی معاونت حقوقی ، امور مجلس واستان ها معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رییس جمهوری براي ديدن تصوير نامه روي ادامه مطلب كليك كنيد.
|
|