Increase font size Default font size Decrease font size
شما در » صفحه 4 قرار داريد.

مؤديان مالياتي که بدهي خود را (اعم از ماليات و عوارض) حداکثر تا پايان آذرماه سال جاري پرداخت نمايند، تا صد درصد (۱۰۰%) جرائم و ماليات اضافي آنها قابل بخشودگي خواهد بود.
13 مهر 1394 | بازديدها: 3356 | موضوع :اخبار | نظرات: (0)

بخشنامه نحوه بخشودگی مالیاتی ابلاغ شد

مالیات
رئیس کل سازمان امور مالیاتی، بخشنامه نحوه بخشودگی جرائم مالیاتی را برای اجرا به ادارات مالیاتی ابلاغ کرد.

به گزارش خبرنگار مهر، علی عسکری رئیس کل سازمان امور مالیاتی، بخشنامه نحوه اجراي بخشودگي جرائم موضوع تبصره (۳) ماده (۶) قانون موسوم به تجميع عوارض و ماليات‌هاي غير‌مستقيم موضوع قوانين بودجه سنواتي سالهاي ۱۳۷۷ تا ۱۳۸۱ را ابلاغ کرد.

متن كامل بخشنامه در ادامه مطلب

ادامه مطلب

 

عيد سعيد فطر بر همگان مبارك.
27 تیر 1394 | بازديدها: 6135 | موضوع :اخبار | نظرات: (0)

عيد سعيد فطر بر همگان مبارك.

 

ادامه مطلب

 

نامه وزارت تعاون كار ورفاه اجتماعي در خصوص كسر حق بيمه از مزاياي رفاهي انگيزه اي
23 تیر 1394 | بازديدها: 3596 | موضوع :اخبار | نظرات: (0)
نامه وزارت تعاون كار ورفاه اجتماعي در خصوص كسر حق بيمه از مزاياي رفاهي انگيزه اي
نسخه قابل چاپ لطفا روي فايل زير كليك كنيد.

name6.pdf [حجم: 322.13 کیلوبایت] ( تعداد دانلود: 152)

 

ادامه مطلب

 

نامه وزارت تعاون كار و رفاه اجتماعي در مورد نحوه اعمال حق سنوات
23 تیر 1394 | بازديدها: 3362 | موضوع :اخبار | نظرات: (0)
نامه وزارت تعاون كار و رفاه اجتماعي در مورد نحوه اعمال حق سنوات
نسخه قابل چاپ لطفا كليك كنيد.

name5.pdf [حجم: 427.27 کیلوبایت] ( تعداد دانلود: 158)

 

ادامه مطلب

 

اعتراض شدید به ممنوعیت جدیدقراردادها/ ابلاغیه وزارت کار جنجالی شد
27 خرداد 1394 | بازديدها: 5856 | موضوع :اخبار | نظرات: (0)
نامه‌نگاری کارفرمایان با ربیعی؛

اعتراض شدید به ممنوعیت جدیدقراردادها/ ابلاغیه وزارت کار جنجالی شد

وزارت کار.jpg
چند روز پس از ابلاغیه جدید وزارت کار درباره ممنوعیت امضای قراردادهای زیریکسال در مشاغل با ماهیت مستمر، کارفرمایان درنامه‌ای اعتراضی به وزیر کار اعلام کردند این دستور برخلاف قانون کار و قابل اجرا نیست.

به گزارش خبرنگار مهر، چند روز پیش بخشنامه ای به امضای معاون روابط کار وزارت کار به بنگاه‌ها و واحدهای مشمول قانون کار کشور ابلاغ شد که طی آن، بر ممنوعیت امضای قراردادهای کاری زیر یکسال در مشاغل با ماهیت مستمر و دائم تاکید شده بود.

بقيه خبر در ادامه مطلب لطفا كليك كنيد.

ادامه مطلب

 

گلایه شدید کارگران از لغو دستورالعمل ممنوعیت قراردادهای زیر یکسال
27 خرداد 1394 | بازديدها: 3246 | موضوع :اخبار | نظرات: (0)
در گفتگو با مهر ابراز شد؛

گلایه شدید کارگران از لغو دستورالعمل ممنوعیت قراردادهای زیر یکسال

قرارداد
دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران با گلایه شدید نسبت به اقدام وزارت کار در لغو فوری ابلاغیه ممنوعیت قراردادهای زیریکسال، گفت: چرا یک مصوبه بسیار خوب نتواست دو روز هم دوام بیاورد؟

غلامرضا عباسی در گفتگو با مهر درباره ابطال مصوبه چند روز پیش معاون روابط کار وزارت کار درباره ساماندهی قراردادهای کار و ممنوعیت انعقاد قرارداد زیر یکسال گفت: متاسفانه مسئله قراردادها و اختلافات بر سر این موضوع از سال ۶۹ که قانون کار ابلاغ شده بود، وجود داشت.

دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران اظهارداشت: سئوال کارگران این است که اگر ابلاغیه ممنوعیت امضای قرارداد زیریکسال خوب بود، چرا فورا لغو شده است؟ آیا فشارهایی به وزارت کار از سازمان‌های غیرتخصصی و وزارتخانه‌های دیگر وجود داشت؟

عباسی ادامه داد: نمی‌توان ابلاغیه معاون روابط کار وزارت کار در ممنوعیت قرارداد زیریکسال را غیرکارشناسی دانست، چون سالیان متمادی است در این باره هم اندیشی و مذاکره شده است. حال چرا این بخشنامه موثر و بسیار خوب نباید دو روز هم دوام بیاورد؟

این مقام مسئول کارگری کشور ادامه داد: بازار کار امروز کشور به شدت نیازمند تفکیک مشاغل مستمر و غیرمستمر است و این ابلاغیه می‌توانست یک گام بسیار موثر در این راه باشد. متاسفانه این ابلاغیه هنوز جوهرش خشک نشده، لغو شد.

وی خاطرنشان کرد: اگر می‌خواستند دیگر وزارتخانه ها در این زمینه دخالت کنند، همان بهتر که به دیوان عدالت شکایت می‌شد و تا دیوان بیاید و ابلاغیه را لغو کند نه اینکه وزارت کار خود فورا در این باره اقدام کند.

 


تاريخ خبر : ۱۳۹۴/۳/۲۶ 
منبع :

ادامه مطلب

 

دستورالعمل ممنوعیت قراردادهای کار زیر یک سال فعلا لغو شدl/مهم
27 خرداد 1394 | بازديدها: 4873 | موضوع :اخبار | نظرات: (0)
در گفت‌وگوی فارس با معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی
دستورالعمل ممنوعیت قراردادهای کار زیر یک سال فعلا لغو شد

معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی دستورالعمل ممنوعیت قراردادهای کار را که هفته گذشته ابلاغ کرده بود، برای مدتی کان لم یکن اعلام کرد.

خبرگزاری فارس: دستورالعمل ممنوعیت قراردادهای کار زیر یک سال فعلا لغو شد
  •  

سید حسن هفده تن در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، با بیان اینکه دستورالعمل ممنوعیت قراردادهای کار زیر یک سال، لغو شده است، اظهار داشت: با توجه به سوالات مختلف جامعه کار و تولید و تفاسیر مختلف در مورد دستور العمل شماره  40 و ضرورت بررسی مجدد و به منظور شفاف سازی، دستور العمل یاد شده  کان لم یکن و متعاقبا پس از تکمیل اعلام  خواهد شد.

به گزارش فارس، بر اساس ماده 1 دستورالعمل شماره 40 روابط کار و به استناد اصل دائمی بودن قرارداد کار در کارهای با ماهیت مستمر برگرفته از ماده 7 قانون کار، انعقاد کار مدت موقت زیر یکسال در کارهای ماهیتاً مستمر مشروط به بقای کارگاه و کار، ممنوع اعلام شده بود.

به گزارش فارس، براساس این دستورالعمل کارفرمایان مکلف بودند، در صورت انعقاد قرارداد مدت موقت، قرارداد مربوط را حداقل به مدت یک سال منعقد کنند.

بنابراین طبق ماده 2 این دستورالعمل چنانچه قراردادی کمتر از یک سال منعقد شود، با لحاظ شرایط مذکور در ماده 1 در حکم قرارداد یکساله محسوب می شد.

بر اساس این گزاش، لغو دستورالعمل ممنوعیت قراردادهای زیر یکسال پس از اعتراض کارفرمایان صورت گرفته است؛ در این راستا، کارفرمایان در نامه‌ای اعتراضی به وزیر کار اعلام کرده بودند که این دستور قابل اجرا نیست.

 

 


تاريخ خبر : ۱۳۹۴/۳/۲۶ 
منبع :

ادامه مطلب

 

دستور العمل 38 روابط کار در مورد طرح های طبقه بندی مشاغل کد رشته های هفتگانه
27 خرداد 1394 | بازديدها: 2761 | موضوع :اخبار | نظرات: (0)

اطلاعیــه مهـــم

دستور العمل 38 روابط کار در مورد طرح های طبقه بندی مشاغل کد رشته های هفتگانه

به اطلاع کلیه همکاران گرامی می رساند در راستای پیگیری های هیئت مدیره انجمن با اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان فارس و در نتیجه با مکاتبات متعدد با وزارتخانه متبوع دستور العمل شماره 36 روابط کار کد پیمانکاران مکلف به استفاده از جدول مزد کارفرمای اصلی می نمود (در صورتیکه کارفرمای اصلی دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار باشد ) تعدیل گردند و مسئولیت اجرای جدول مزد به صورت تضامنی هم به مناقصه گزار (دستگاههای دولتی )و هم به پیمانکاران برنده مناقصه معطوف شده است لذا ضمن درج دستور العمل در سایت انجمن توجه همکاران گرامی را به جزئیات آن و همچنین بخشنامه اجرایی شماره 3 جلب می نمائیم . در پایان از کلیه اعضا گرامی انتظار داریم ضمن انعکاس مشکلات و موارد مربوط به مناقصه های خدماتی به انجمن حداقل هر سه ماه یکبار در انجمن حضور یافته و ضمن دیدار با اعضا هیئت مدیره در جریان روند پیگیری مسائل قرار گیرند .

پیوست ها:
دانلود این فایل (دستور العمل 36.pdf)دستورالعمل 36 [] 442 Kb
دانلود این فایل (دستور العمل 38.pdf)دستورالعمل 38 [] 664 Kb

 

ادامه مطلب

 

كسر حق بيمه از اضافه كار كارگران قطعی شد.
24 خرداد 1394 | بازديدها: 3738 | موضوع :اخبار | نظرات: (0)
دريافت حق بيمه 110 هزار توماني از مزاياي رفاهي كارگران از ابتداي امسال بدون اعلام قبلي و دريافت مجوز از سوي صندوق تامين اجتماعي انجام شد.
  - 

دريافت حق بيمه 110 هزار توماني از مزاياي رفاهي كارگران از ابتداي امسال بدون اعلام قبلي و دريافت مجوز از سوي صندوق تامين اجتماعي انجام شد.

به گزارش خبرنگار تابناک اقتصادی، سال گذشته موضوع كسر حق بيمه از فوق العاده اضافه كار مشتركان صندوق تامين اجتماعي مطرح شد. 

سر و صداهاي برپا شده بر سر موضوع دريافت حق بيمه از مزاياي رفاهي و انگيزه‌اي كارگران كه به مفهوم دريافت حق بيمه از بن‌ها، حق مسكن و ساير مزاياي كارگري است، سبب شد مديرعامل سازمان تامين اجتماعي طي اعلاميه‌اي از الزامي نبودن پرداخت اين حق بيمه از سوي كارفرمايان صحبت كند. 

آن زمان سازمان تامين اجتماعي اين رقم را براي هر مشتري 80 هزار تومان تعيين كرده بود. امسال اما بدون آنكه مجوز قانوني براي دريافت اين ميزان حق بيمه دريافت شده باشد، تامين اجتماعي اقدام به دريافت 110 هزار تومان حق بيمه اضافه از مشتركان كرد.

ادامه خبر در ادامه مطلب


 


تاريخ خبر : ۱۳۹۴/۳/۲۳ 
منبع : تابناک اقتصادي

ادامه مطلب

 

تصویر ابلاغیه ممنوعیت قرارداد زیر یکسال منتشر شد.
24 خرداد 1394 | بازديدها: 3028 | موضوع :اخبار | نظرات: (0)

تصویر ابلاغیه ممنوعیت قرارداد زیر یکسال منتشر شد

معاون روابط کار وزارت کار، ممنوعیت انعقاد قراردادهای کاری زیر یکسال در مشاغل با ماهیت مستمر را ابلاغ کرد.

به گزارش خبرنگار مهر، با پیگیری‌های نمایندگان کارگران، معاون روابط کار وزارت کار دستورالعمل شماره ۴۰ روابط کار درباره نحوه امضای قراردادهای کاری در واحدهای با ماهیت دائم را برای اجرا توسط کارفرمایان به مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ها ابلاغ کرد.

در متن ابلاغیه جدید که در ۳ بند تنظیم شده، آمده است:

از تاریخ ابلاغ این دستورالعمل و به استناد اصل دائمی بودن قرارداد کار در کارهای با ماهیت مستمر، مستنبط از ماده (۷) قانون کار، انعقاد قرارداد کار موقت زیر یکسال در کارهای ماهیتا مستمر مشروط به بقای کارگاه و کار، ممنوع است و کارفرمایان مکلف هستند در صورت انعقاد قرارداد مدت موقت، قرارداد مزبور را حداقل به مدت یکسال منعقد نمایند.

همچنین در بخش دیگری از ابلاغیه آمده است: چنانچه قراردادی کمتر از یکسال منعقد شود، با لحاظ شرایط مذکور در ماده (۱) در حکم قرارداد یکساله محسوب خواهد شد.

تصویر ابلاغیه جدید درباره ساماندهی قراردادهای کاردر ادامه مطلب لطفا كليك كنيد.


ادامه مطلب

 

درباره انجمن

انجمن صنفي شركتهاي خدماتي تبريز در سال 1377 بشماره 210 تاسيس گرديده است و داراي 1100 شركت عضو مي باشد.

ادامه