Increase font size Default font size Decrease font size
شما در » » صفحه 4 قرار داريد.

كسر حق بيمه از اضافه كار كارگران قطعی شد.
24 خرداد 1394 | بازديدها: 3232 | موضوع :اخبار | نظرات: (0)
دريافت حق بيمه 110 هزار توماني از مزاياي رفاهي كارگران از ابتداي امسال بدون اعلام قبلي و دريافت مجوز از سوي صندوق تامين اجتماعي انجام شد.
  - 

دريافت حق بيمه 110 هزار توماني از مزاياي رفاهي كارگران از ابتداي امسال بدون اعلام قبلي و دريافت مجوز از سوي صندوق تامين اجتماعي انجام شد.

به گزارش خبرنگار تابناک اقتصادی، سال گذشته موضوع كسر حق بيمه از فوق العاده اضافه كار مشتركان صندوق تامين اجتماعي مطرح شد. 

سر و صداهاي برپا شده بر سر موضوع دريافت حق بيمه از مزاياي رفاهي و انگيزه‌اي كارگران كه به مفهوم دريافت حق بيمه از بن‌ها، حق مسكن و ساير مزاياي كارگري است، سبب شد مديرعامل سازمان تامين اجتماعي طي اعلاميه‌اي از الزامي نبودن پرداخت اين حق بيمه از سوي كارفرمايان صحبت كند. 

آن زمان سازمان تامين اجتماعي اين رقم را براي هر مشتري 80 هزار تومان تعيين كرده بود. امسال اما بدون آنكه مجوز قانوني براي دريافت اين ميزان حق بيمه دريافت شده باشد، تامين اجتماعي اقدام به دريافت 110 هزار تومان حق بيمه اضافه از مشتركان كرد.

ادامه خبر در ادامه مطلب


 


تاريخ خبر : ۱۳۹۴/۳/۲۳ 
منبع : تابناک اقتصادي

ادامه مطلب

 

تصویر ابلاغیه ممنوعیت قرارداد زیر یکسال منتشر شد.
24 خرداد 1394 | بازديدها: 2627 | موضوع :اخبار | نظرات: (0)

تصویر ابلاغیه ممنوعیت قرارداد زیر یکسال منتشر شد

معاون روابط کار وزارت کار، ممنوعیت انعقاد قراردادهای کاری زیر یکسال در مشاغل با ماهیت مستمر را ابلاغ کرد.

به گزارش خبرنگار مهر، با پیگیری‌های نمایندگان کارگران، معاون روابط کار وزارت کار دستورالعمل شماره ۴۰ روابط کار درباره نحوه امضای قراردادهای کاری در واحدهای با ماهیت دائم را برای اجرا توسط کارفرمایان به مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ها ابلاغ کرد.

در متن ابلاغیه جدید که در ۳ بند تنظیم شده، آمده است:

از تاریخ ابلاغ این دستورالعمل و به استناد اصل دائمی بودن قرارداد کار در کارهای با ماهیت مستمر، مستنبط از ماده (۷) قانون کار، انعقاد قرارداد کار موقت زیر یکسال در کارهای ماهیتا مستمر مشروط به بقای کارگاه و کار، ممنوع است و کارفرمایان مکلف هستند در صورت انعقاد قرارداد مدت موقت، قرارداد مزبور را حداقل به مدت یکسال منعقد نمایند.

همچنین در بخش دیگری از ابلاغیه آمده است: چنانچه قراردادی کمتر از یکسال منعقد شود، با لحاظ شرایط مذکور در ماده (۱) در حکم قرارداد یکساله محسوب خواهد شد.

تصویر ابلاغیه جدید درباره ساماندهی قراردادهای کاردر ادامه مطلب لطفا كليك كنيد.


ادامه مطلب

 

خلاصه بخشنامه مزد سال 1394 كارگران مشمول قانون كار
29 فروردین 1394 | بازديدها: 2603 | موضوع :اخبار | نظرات: (0)

خلاصه بخشنامه مزد سال 1394 كارگران مشمول قانون كار


براي دريافت نسخه چاپي لطفا روي فايل زير كليك كنيد.

Doc1.pdf [حجم: 223.67 کیلوبایت] ( تعداد دانلود: 172)

 


ادامه مطلب

 

جدول حقوق و مزایا بر اساس بخشنامه شماره 227413 مورخ 1393/12/25 وزارت کار برای سال 1394
9 فروردین 1394 | بازديدها: 1449 | موضوع :اخبار / بخش‌نامه‌ها | نظرات: (0)

 

لطفاً براي دريافت جدول روي فايل زير كليك كنيد.

 

-94.pdf [حجم: 200.25 کیلوبایت] ( تعداد دانلود: 381)

 

جدول حقوق و مزایا بر اساس بخشنامه شماره 227413 مورخ 1393/12/25 وزارت کار برای سال 1394


 


 

 

ادامه مطلب

 

متن كامل بخشنامه مزد 94
8 فروردین 1394 | بازديدها: 5138 | موضوع :اخبار / بخش‌نامه‌ها | نظرات: (0)
متن كامل بخشنامه مزد 94 .لطفاً براي دريافت متن بخشنامه روي فايل زير كليك كنيد.

60162_orig.pdf [حجم: 959.68 کیلوبایت] ( تعداد دانلود: 254)

 


ادامه مطلب

 

حداقل دستمزد ۹۴ مشمولان قانون کار به 7 میلیون و 124 هزار و 250 ریال افزایش یافت. مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار ماهیانه 1 میلیون و 100 هزار ریال ، حق مسکن 200 هزار ریال ، سنوات روزانه 10 هزار ریال ، حق اولاد یک فرزند نیز هفتصد و 12 هزار و 410 ریال شد.
26 اسفند 1393 | بازديدها: 2549 | موضوع :اخبار | نظرات: (0)

حداقل دستمزد ۹۴ مشمولان قانون کار به 7 میلیون و 124 هزار و 250 ریال افزایش یافت. مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار ماهیانه 1 میلیون و 100 هزار ریال ، حق مسکن 200 هزار ریال ، سنوات روزانه 10 هزار ریال ، حق اولاد یک فرزند نیز هفتصد و 12 هزار و 410 ریال شد.شورای عالی کار در دویست و چهل و پنجمین نشست پس از چند ساعت بحث و گفتگوی شبانه حداقل دستمزد  مشمول قانون کار را تعیین و تصویب کرد. طبق مصوبه شورای عالی کار، از ابتدای فروردین ماه سال آینده  حداقل مزد در سال 1394 روزانه 23 هزار و هفتصد و  47 تومان ، حق بن نقدی کارگران از ۸۰ به ۱۱۰ هزارتومان، حق سنوات از ۵۰۰ تومان روزانه به ۱۰۰۰ تومان، حق اولاد یکنفر از ۶۰۸۸۸ تومان به ۷۱۲۴۱ تومان و حداقل مزد روزانه نیز از ۲۰۲۹۷ تومان به ۲۳۷۴۷ تومان افزایش می یابد.

علاوه بر این سایر سطوح مزدی از ابتدای سال 1394 به ماخذ روزانه 17 درصد آخرین مزد ثابت یا مزد مبنا ( موضوع ماده 36 قانون کار ) سال 1393 افزایش می یابد .

جدول کامل شده بسته دستمزد ۹۴

(ارقام به تومان)

حداقل دستمزد ماهیانه ۷۱۲۴۲۵ 
حق مسکن ماهیانه ۲۰۰۰۰ 
حق بن نقدی (خواروبار) ۱۱۰۰۰۰ 
حق اولاد- یک فرزند ۷۱۲۴۱ 
حق اولاد- دو فرزند ۱۴۲۴۸۲ 
حق سنوات روزانه ۱۰۰۰ 
حداقل مزد روزانه ۲۳۷۴۷ 
مجموع دریافتی افراد مجرد ۸۹۲۴۳۰ 
مجموع دریافتی افراد متاهل با یک فرزند ۹۶۳۶۷۱ 
مجموع دریافتی افراد متاهل با دو فرزند ۱۰۳۴۹۱۲

 


ادامه مطلب

 

عیدقربان، جشن رهیدگی از اسارت نفس و شکوفایی ایمان و یقین بر همه ابراهیمیان مبارک باد.
12 مهر 1393 | بازديدها: 3334 | موضوع :اخبار | نظرات: (0)
عیدقربان، جشن رهیدگی از اسارت نفس و شکوفایی ایمان و یقین بر همه ابراهیمیان مبارک باد.



ادامه مطلب

 

جلسه در وزارت تعاون كار و رفاه اجتماعي در مورد فعاليت نگهباني
5 مهر 1393 | بازديدها: 3378 | موضوع :اخبار | نظرات: (0)
جلسه  در وزارت تعاون كار و رفاه اجتماعي در مورد فعاليت نگهباني


ادامه مطلب

 

نامه اداره كل تعاون كار و رفاه اجتماعي استان در خصوص الزام رعايت طبقه بندي مشاغل و پرداخت حق سنوات
22 تیر 1393 | بازديدها: 3754 | موضوع :اخبار | نظرات: (0)

 

name-kar.pdf [حجم: 150.27 کیلوبایت] ( تعداد دانلود: 182)
.براي ديدن متن نامه ها لطفا روي فايل ضميمه كليك كنيد

تصوير نامه ها در ادامه مطلب لطفا روي ادامه مطلب كليك كنيد. 

 

ادامه مطلب

 

نامه مدير كل تعاون كار و رفاه اجتماعي در مورد الزام رعايت طرح طبقه بندي مشاغل
27 فروردین 1393 | بازديدها: 4901 | موضوع :اخبار | نظرات: (0)
نامه مدير كل تعاون كار و رفاه اجتماعي در مورد الزام رعايت طرح طبقه بندي مشاغل


ادامه مطلب