به گزارش خبرنگار مهر، چند روز پیش بخشنامه ای به امضای معاون روابط کار وزارت کار به بنگاهها و واحدهای مشمول قانون کار کشور ابلاغ شد که طی آن، بر ممنوعیت امضای قراردادهای کاری زیر یکسال در مشاغل با ماهیت مستمر و دائم تاکید شده بود.
نامه وزارت تعاون كار ورفاه اجتماعي در خصوص كسر حق بيمه از مزاياي رفاهي انگيزه اي |
![]() |
نسخه قابل چاپ لطفا روي فايل زير كليك كنيد.
|
|
نامه وزارت تعاون كار و رفاه اجتماعي در مورد نحوه اعمال حق سنوات |
![]() |
نسخه قابل چاپ لطفا كليك كنيد.
|
|
اعتراض شدید به ممنوعیت جدیدقراردادها/ ابلاغیه وزارت کار جنجالی شد |
![]() |
اعتراض شدید به ممنوعیت جدیدقراردادها/ ابلاغیه وزارت کار جنجالی شدچند روز پس از ابلاغیه جدید وزارت کار درباره ممنوعیت امضای قراردادهای زیریکسال در مشاغل با ماهیت مستمر، کارفرمایان درنامهای اعتراضی به وزیر کار اعلام کردند این دستور برخلاف قانون کار و قابل اجرا نیست.
بقيه خبر در ادامه مطلب لطفا كليك كنيد.
به گزارش خبرنگار مهر، چند روز پیش بخشنامه ای به امضای معاون روابط کار وزارت کار به بنگاهها و واحدهای مشمول قانون کار کشور ابلاغ شد که طی آن، بر ممنوعیت امضای قراردادهای کاری زیر یکسال در مشاغل با ماهیت مستمر و دائم تاکید شده بود. |
|
گلایه شدید کارگران از لغو دستورالعمل ممنوعیت قراردادهای زیر یکسال |
![]() |
|
|||
دستورالعمل ممنوعیت قراردادهای کار زیر یک سال فعلا لغو شدl/مهم |
![]() |
|
|||
دستور العمل 38 روابط کار در مورد طرح های طبقه بندی مشاغل کد رشته های هفتگانه |
![]() |
اطلاعیــه مهـــم دستور العمل 38 روابط کار در مورد طرح های طبقه بندی مشاغل کد رشته های هفتگانه به اطلاع کلیه همکاران گرامی می رساند در راستای پیگیری های هیئت مدیره انجمن با اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان فارس و در نتیجه با مکاتبات متعدد با وزارتخانه متبوع دستور العمل شماره 36 روابط کار کد پیمانکاران مکلف به استفاده از جدول مزد کارفرمای اصلی می نمود (در صورتیکه کارفرمای اصلی دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار باشد ) تعدیل گردند و مسئولیت اجرای جدول مزد به صورت تضامنی هم به مناقصه گزار (دستگاههای دولتی )و هم به پیمانکاران برنده مناقصه معطوف شده است لذا ضمن درج دستور العمل در سایت انجمن توجه همکاران گرامی را به جزئیات آن و همچنین بخشنامه اجرایی شماره 3 جلب می نمائیم . در پایان از کلیه اعضا گرامی انتظار داریم ضمن انعکاس مشکلات و موارد مربوط به مناقصه های خدماتی به انجمن حداقل هر سه ماه یکبار در انجمن حضور یافته و ضمن دیدار با اعضا هیئت مدیره در جریان روند پیگیری مسائل قرار گیرند .
|
|||||||
كسر حق بيمه از اضافه كار كارگران قطعی شد. |
![]() |
|
|||
تصویر ابلاغیه ممنوعیت قرارداد زیر یکسال منتشر شد. |
![]() |
تصویر ابلاغیه ممنوعیت قرارداد زیر یکسال منتشر شدبه گزارش خبرنگار مهر، با پیگیریهای نمایندگان کارگران، معاون روابط کار وزارت کار دستورالعمل شماره ۴۰ روابط کار درباره نحوه امضای قراردادهای کاری در واحدهای با ماهیت دائم را برای اجرا توسط کارفرمایان به مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ها ابلاغ کرد. در متن ابلاغیه جدید که در ۳ بند تنظیم شده، آمده است: از تاریخ ابلاغ این دستورالعمل و به استناد اصل دائمی بودن قرارداد کار در کارهای با ماهیت مستمر، مستنبط از ماده (۷) قانون کار، انعقاد قرارداد کار موقت زیر یکسال در کارهای ماهیتا مستمر مشروط به بقای کارگاه و کار، ممنوع است و کارفرمایان مکلف هستند در صورت انعقاد قرارداد مدت موقت، قرارداد مزبور را حداقل به مدت یکسال منعقد نمایند. همچنین در بخش دیگری از ابلاغیه آمده است: چنانچه قراردادی کمتر از یکسال منعقد شود، با لحاظ شرایط مذکور در ماده (۱) در حکم قرارداد یکساله محسوب خواهد شد. تصویر ابلاغیه جدید درباره ساماندهی قراردادهای کاردر ادامه مطلب لطفا كليك كنيد.
|
|
خلاصه بخشنامه مزد سال 1394 كارگران مشمول قانون كار |
![]() |
براي دريافت نسخه چاپي لطفا روي فايل زير كليك كنيد.
|
|
جدول حقوق و مزایا بر اساس بخشنامه شماره 227413 مورخ 1393/12/25 وزارت کار برای سال 1394 |
![]() |
لطفاً براي دريافت جدول روي فايل زير كليك كنيد.
|
|